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八成人愿意为福利降低薪水
http://www.hjrlrc.com  2015/3/4  来源:红杰人力人才网  阅读:1974次
八成人愿意为福利降低薪水

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面试谈薪时,遇上公司不能给你期望的薪资,但公司也十分有诚意地希望你加盟,于是会说:“我们公司福利不错,有带薪休假、各种津贴、过节福利……你可以考虑一下。”如此情况下,福利到底能折价多少?又是哪些福利津贴最受关注呢?

  一项调查显示,有83%的人在这种情况下,愿意接受用福利折价薪水,“福利也是另一种形式的现金,多多益善。”17%的人不愿意做出退让。部分求职者会认为,拿到手的才是王道,福利之类的都是看公司的发展状况,感觉不够靠谱。

  尽管大多数人还是愿意用好福利来折价一部分薪水,但是这个是有底线值的。

  调查后发现,最高的福利折价在1000元,500元是求职者内心的“最适用价码”。

  随着一二线城市房价的上涨,打拼在都市中的职场人士,最看重的或许就是跟房子有关的福利了。

  调查同时显示,住房补贴是最受求职者喜爱的福利。《2013年企业福利调研报告》中提到,国有企业员工享有补充住房福利的比例要远高于其他性质的企业,欧美类企业排第二。这里的补充住房福利是指除公积金外,企业提供的住房补贴、住房贷款以及提供住宿、补充住房公积金等跟住房相关的福利。

  人力资源专家陈伟认为,用福利折价薪水并不是上上之选,还是要多方考虑。因为用福利来折价薪水的最大副作用是你的薪资起点变低了,这意味着日后你的加薪起点也会变低,跳槽的薪酬起点也会拉低。



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